2026년 기준 아이 한 명을 낳으면 받을 수 있는 정부 지원금을 모두 더하면 수천만 원에 달합니다. 부모급여, 아동수당, 첫만남이용권, 보육료 지원까지 놓치지 말아야 할 육아 지원금을 신청 방법과 함께 총정리했습니다.
부모급여는 2023년부터 시행된 대표 육아 지원금입니다. 만 0세(0~11개월): 월 100만원, 만 1세(12~23개월): 월 50만원을 현금으로 지원합니다. 어린이집 이용 시에는 보육료 바우처로 전환되며, 가정 양육 시 현금으로 받습니다. 신청은 아이 출생 후 60일 이내에 주민센터 방문 또는 복지로 앱/사이트에서 온라인으로 신청합니다. 부부 중 한 명이 신청하면 되며, 신청 기간을 놓치면 소급 지급이 안 되므로 반드시 기한 내 신청하세요.
아동수당: 만 8세 미만(95개월) 모든 아동에게 월 10만원 지급. 소득 무관 전 아동 지원.
첫만남이용권: 출생아 1인당 200만원(쌍둥이 400만원) 바우처 지급. 출생 후 1년 내 사용, 유흥업소·사행업소 제외 대부분 가맹점 사용 가능.
출산장려금(지자체): 시·군·구별로 다르며 수도권 외 지역일수록 금액이 큽니다. 일부 지방 소도시는 첫째 100만원~셋째 1,000만원 이상을 지급합니다. 거주지 주민센터 또는 해당 지자체 홈페이지에서 확인하세요.
보육료 지원: 어린이집 이용 0~2세 전 계층 지원(소득 무관). 2024년 기준 0세 514,000원, 1세 452,000원, 2세 375,000원/월. 시간제 보육은 가정 양육 중인 아동이 필요할 때만 이용 가능.
유아학비: 만 3~5세 유치원·어린이집 이용 시 학비 지원. 국공립 어린이집·유치원은 자부담이 거의 없으며 사립 유치원은 일부 추가 납부 발생.
아이돌봄 서비스: 맞벌이 가정 자녀(12세 이하)에게 아이돌보미를 시간당 10,120원(정부 지원 후 자부담)에 제공합니다.
출산전후휴가: 출산 전후 총 90일(미숙아는 법령상 요건 충족 시 100일, 다태아는 120일)이며, 출산 후 45일 이상(다태아는 60일 이상)을 배정해야 합니다. 미숙아 100일은 법령상 미숙아 범위와 출생 후 24시간 이내 신생아중환자실 입원 요건 등을 충족하는 경우에 한합니다. 휴가와 급여는 별개이며, 급여의 지급 주체·수급 여부는 사업장 유형과 고용보험 요건 등에 따라 달라질 수 있습니다. 근로기준법 제74조, 고용보험 출산전후휴가 안내, 미숙아 출산전후휴가 요건 안내 (2026-01-14)
육아휴직 급여(일반 기준): 고용24 안내상 1~3개월은 통상임금 100%(월 상한 250만원), 4~6개월은 100%(월 상한 200만원), 7개월 이후는 80%(월 상한 160만원)입니다. 고용24 안내 최종 수정: 2025-09-15. 일반 급여에는 별도 수급 요건이 있습니다. 법 제19조제1항에 따른 일반 육아휴직은 출산전후휴가와 중복되는 기간을 제외하고 30일 이상, 법 제19조제6항 특례 육아휴직은 같은 중복기간을 제외하고 7일 이상이어야 합니다. 두 경우 모두 육아휴직 시작 전 피보험단위기간 합산 180일 이상 요건이 적용됩니다. 고용보험법 제70조제1항. 자녀 생후 18개월 이내 부모가 같은 자녀에 대해 동시 또는 순차적으로 육아휴직을 사용하는 경우 6+6 특례가 적용될 수 있으며, 각 부모의 첫 6개월 월 상한은 250·250·300·350·400·450만원입니다. 한부모 특례도 별도이므로 일반 기준과 구분하고, 실제 수급 자격·기간·금액은 고용24에서 확인하세요. 육아휴직은 근로자가 사업주에게 신청하고, 육아휴직급여는 고용24에 별도로 신청합니다. 고용24 육아휴직급여 안내, 남녀고용평등법 시행령 제11조
배우자 출산전후휴가: 20일이며 사용한 기간은 유급입니다. 남녀고용평등법 제18조의2
법령 기준일: 2026-09-18 (남녀고용평등법 시행령 전체 시행일). 일부 제11조·제13조 개정 조항은 2026-08-20부터 시행되었습니다 (시행령 개정문·부칙). 최종 확인일: 2026-09-29.