육아휴직 신청서, 누구에게 어떤 서식을 내나요?

육아휴직은 근로자가 사업주에게 신청하고, 육아휴직급여는 고용보험에 별도로 신청합니다. 출산전후휴가 또는 배우자 출산전후휴가와 함께 육아휴직을 신청할 때 쓰는 현행 별지 제7호의2 통합 신청서와 급여를 청구하는 별지 제100호서식은 목적이 다릅니다.

먼저 회사의 접수 경로와 서식을 확인한 뒤, 현행 법령의 신청 기한·기재사항을 대조하세요. 이 페이지는 공식 법령과 정부 안내를 정리한 비정부 참고자료이며, 회사의 공식 서식이나 개인별 자격 판단을 대신하지 않습니다.

세 가지 신청·서식을 구분하세요

구분누구에게, 무엇을 위해확인할 점
사업주에게 하는 휴직 신청휴직을 사용하려는 근로자가 사업주에게 신청합니다.일반적인 단독 신청은 시행령 제11조의 기한·기재사항을 확인하고 회사의 접수 절차를 따릅니다.
별지 제7호의2 통합 신청서자녀 출생 후 18개월 이내에 육아휴직을 시작하려는 근로자가 출산전후휴가를 청구하거나 배우자 출산전후휴가를 고지할 때 육아휴직을 함께 신청하는 경우의 서식입니다.현행 시행규칙 제14조의3이 이 통합 신청을 규정합니다. 사업주가 이 통합 신청에 별도 서식을 정한 경우에는 그 서식으로 제출합니다. 이 서식 대체 규정은 통합 신청에 관한 것입니다. 단독 신청에도 회사의 접수 양식이 있을 수 있으므로 회사에 확인합니다.
별지 제100호서식 급여 신청근로자가 고용보험 육아휴직급여를 신청할 때 사용하는 서식입니다. 사업주에게 휴직을 요청하는 서식이 아닙니다.고용24 온라인 신청은 회사가 육아휴직 확인서를 먼저 제출해야 합니다. 별도 고용보험 접수 안내 페이지에는 고용센터 방문·우편 경로가 제시되어 있습니다. 우편 주소와 제출 자료는 관할 고용센터에 확인하세요.

핵심: 사업주에게 하는 휴직 신청, 출산휴가와 함께 하는 통합 신청, 고용보험 급여 신청은 서로 다른 절차입니다. 한 서식이 모든 절차를 대신한다고 가정하지 마세요.

임신 중인 배우자를 돌보기 위한 남성 근로자의 육아휴직은 임신 사실만으로 인정되는 것이 아닙니다. 법 제19조제1항 및 시행규칙 제14조의2·별표 3에서 정한 위험 질환을 진단받은 임신 중인 배우자를 돌보려는 경우에 관한 규정입니다. 급여 청구 시에는 신청 당시 배우자에게 별표 3 질환이 있었음을 증명하는 의료기관의 진단서가 필요합니다. 제14조의2는 이 자격 요건에 관한 조문이며, 통합 신청서 근거는 제14조의3입니다.

시행령 제11조의 신청 기한과 기재사항

일반 신청은 원칙적으로 휴직개시예정일 30일 전까지 신청서를 사업주에게 제출합니다. 시행령 제11조제1항의 주요 기재사항은 다음과 같습니다.

  1. 신청인의 성명·생년월일 등 인적사항
  2. 대상 자녀의 성명·생년월일. 임신 중인 여성 근로자 또는 임신 중인 배우자를 돌보기 위해 법 제19조제1항 본문에 따라 신청하는 남성 근로자는 자녀의 성명을 적지 않고 생년월일 대신 출산 예정일을 적습니다.
  3. 휴직개시예정일과 휴직종료예정일
  4. 신청 연월일
  5. 법 제19조제2항 각 호의 사실에 해당하면 그 사실과 증명서류
  6. 법 제19조제6항에 따른 신청이면 해당 신청 사유

사업주에게 내는 신청서의 첨부와 급여 청구 서류는 구분해야 합니다. 시행령 제11조제1항은 법 제19조제2항 각 호의 사실에 해당할 때 그 사실을 증명하는 서류를 신청서에 붙이도록 하고, 제11조제8항은 사업주가 임신 사실, 출생·입양 사실 또는 단기 육아휴직 사유를 증명하는 자료를 요구할 수 있도록 합니다.

별도로 고용보험 급여를 청구할 때는 현행 별지 제100호서식과 시행규칙 제116조를 따릅니다. 육아휴직 확인서는 최초 급여 청구 때 한 번 제출합니다. 통상임금 확인 자료는 급여 청구 첨부자료로 제출해야 하며, 사업주가 휴직 기간 중 금품을 지급한 경우에는 그 지급 자료도 첨부해야 합니다. 임신 중 사용한 육아휴직에 대한 급여를 청구하는 여성 근로자는 해당 육아휴직 신청 당시 임신 중이었음을 증명하는 서류를 제출해야 합니다. 남성 근로자의 위험 임신 배우자 돌봄 신청에는 별표 3 질환 진단서, 단기 육아휴직에는 시행규칙 제15조제1항 사유 증명자료가 요구됩니다. 주민등록표 등본·가족관계증명서 등 지정된 기록은 행정정보 공동이용으로 확인하며, 확인에 동의하지 않으면 신청인이 해당 서류를 첨부해야 합니다. 필요한 자료는 신청 사유에 따라 달라질 수 있습니다.

통합 신청과 회사의 통지

자녀 출생 후 18개월 이내에 육아휴직을 시작하려는 근로자는 출산전후휴가를 청구하거나 배우자 출산전후휴가를 고지할 때 육아휴직을 함께 신청할 수 있습니다. 이 경우 제11조제1항 기재사항(제7호 제외)과 출산전후휴가 또는 배우자 출산전후휴가의 개시·종료 예정일을 적고, 육아휴직 개시예정일 30일 전까지 신청해야 합니다.

사업주는 시행령 제11조제1항·제2항 신청은 신청일부터 14일 이내, 제3항의 7일 예외 신청은 신청일부터 3일 이내, 제4항의 긴급 신청은 지체 없이 허용 사실을 서면 또는 전자적 방식으로 알려야 합니다. 정해진 기간 안에 허용 사실을 알리지 않으면 근로자가 신청한 대로 육아휴직을 허용한 것으로 봅니다. 기한이 지난 신청에서 사업주가 개시일을 지정해 허용하는 경우에도 그 사실을 서면 또는 전자적 방식으로 알려야 합니다.

30일 전 원칙과 제한된 신청 예외

휴직개시예정일 7일 전까지 신청할 수 있는 경우

시행령 제11조제3항은 다음 사유가 있을 때 7일 전까지 신청할 수 있도록 정합니다. 이 목록은 일반 신청의 포괄적 예외가 아닙니다.

기한을 넘긴 신청과 사업주의 개시일 지정

시행령 제11조제7항은 제1항·제2항의 신청 기한이 지난 뒤 신청한 경우 신청일부터 30일 이내에, 제3항 기한이 지난 뒤 신청한 경우 신청일부터 7일 이내에 사업주가 휴직개시일을 지정해 허용하도록 정합니다. 구체적인 일정은 공식 조문과 사업주 안내로 확인하세요.

휴직개시예정일까지 가능한 긴급 신청

시행령 제11조제4항의 신청은 법 제19조제6항의 단기 육아휴직 중 시행규칙 제15조제2항의 긴급 사유에 한정됩니다. 시행규칙 제15조제2항은 자녀 소속 기관의 법령상 휴업·휴교·휴원, 자녀의 질병·사고 등으로 인한 입원, 감염병 관련 자가 격리·등교 중지·어린이집 격리 사유를 가리킵니다.

방학 사유는 이 당일 신청 예외와 구분해야 합니다. 방학은 시행규칙 제15조제1항의 단기 육아휴직 사유에 포함되지만, 제15조제2항의 긴급 사유에는 포함되지 않습니다. 따라서 방학이라는 이유만으로 휴직개시예정일까지 신청할 수 있는 것은 아닙니다.

법 제19조제6항의 단기 육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자가 법령에 정한 사유로 신청하는 경우이며, 연 1회에 한정해 주 단위로 1주 또는 2주 사용할 수 있습니다. 이 기간은 별도의 추가 기간이 아니라 법 제19조제2항에 따른 전체 육아휴직 기간에 포함됩니다.

육아휴직 신청이 집중될 수 있는 방학기간에 한정하여, 신청한 시기에 사용하게 하는 것이 사업 운영에 막대한 지장을 주는 경우에는 사업주가 근로자와 협의해 시기를 변경할 수 있습니다. 변경할 때에는 시기변경 사유와 변경한 육아휴직 기간 등을 근로자에게 서면으로 알려야 합니다.

제출 전 확인 목록

빈칸에 실제 개인정보를 공개된 페이지나 공개 댓글에 입력하지 마세요. 이 페이지는 서식 예시를 재현하지 않으며 개인별 수급 자격·급여액을 판정하거나 보장하지 않습니다.

공식 근거와 서식

기준일: 시행령(대통령령 제36589호), 남녀고용평등법 시행규칙(고용노동부령 제478호), 고용보험법 시행규칙(고용노동부령 제479호)의 전체 시행일은 2026-09-18입니다. 각 개정문·부칙은 일부 열거 조항·서식의 2026-08-20 시행도 별도로 정하므로 두 날짜를 전체 법령의 시행일처럼 혼용하지 마세요. 현행 법령 페이지가 제공하는 2026-09-18 별지 제7호의2를 연결했습니다.

최종 공식 출처 확인일: 2026-09-30