2026 퇴직금 계산법: 월급 300만원 예시·1년 주15시간 조건·14일 지급기한

1. 결론: 퇴직금 계산에 필요한 다섯 가지

1. 퇴직금 지급 대상인지: 원칙적으로 계속근로기간 1년 이상, 4주 평균 1주 소정근로시간 15시간 이상인지 확인합니다.
2. 입사일과 퇴직일: 고용노동부 계산기에서 퇴직일자는 마지막 근무일의 다음 날을 입력합니다.
3. 직전 3개월 세전 임금: 기본급·임금 성격의 수당 등 계산에 포함되는 금액을 구분합니다.
4. 상여금·연차수당: 법정 평균임금에 포함되는지 확인해 필요한 비율만 반영합니다.
5. 1일 평균임금과 통상임금: 계산된 평균임금이 1일 통상임금보다 낮다면 통상임금을 기준으로 산정합니다.

퇴직금의 기본 공식은 다음과 같습니다.

법정 퇴직금 = 1일 평균임금(또는 더 높은 1일 통상임금) × 30 × 계속근로일수 ÷ 365

고용노동부 공식 퇴직금 계산기 바로가기

2. 퇴직금 지급조건: 1년만 근무하면 누구나 받을까?

퇴직금을 받을 수 있는 근로자라면 원칙적으로 계속근로기간 1년 이상이고, 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다. '소정근로시간'은 단순히 실제로 일한 시간과 같은 개념이 아니라 근로자와 사용자 사이에 정해진 근로시간을 말합니다.

특히 주 15시간 이상과 미만을 반복한 경우에는 단순히 입사 후 1년이 지났다는 이유만으로 결론을 내리면 안 됩니다. 고용노동부는 퇴직일부터 역산한 4주 단위로 소정근로시간을 확인해 15시간 이상에 해당하는 기간을 퇴직금 산정 계속근로기간에 반영하는 취지로 안내합니다.

계속근로기간은 단순 출근일수와 다릅니다. 주말·공휴일이 있다고 해서 그 날짜를 재직기간에서 빼는 것은 아닙니다. 다만 미산입·근무제외기간이 있다면 사유와 법률에 따라 판단해야 합니다.

출처: 고용노동부 2026년 1월 상담(1년·15시간·14일 요건), 2026년 8~10월 상담(일용직·단시간 근로)

3. 입사일·퇴사일 입력: 하루 차이로 금액이 달라지는 이유

고용노동부 계산기에 입력하는 ‘퇴직일자’는 마지막 근무한 날의 다음 날입니다.

예를 들어 2025년 3월 1일부터 2026년 2월 28일까지 근무하고 퇴직했다면, 퇴직금 계산기에는 다음처럼 입력합니다.

• 입사일자: 2025년 3월 1일
• 마지막 근무일: 2026년 2월 28일
• 계산기에 입력할 퇴직일자: 2026년 3월 1일

이 사례는 고용노동부가 설명하는 1년 계속근로의 예와도 일치합니다. 다른 사례에서는 날짜를 하루 빠뜨리거나 더하지 않도록 실제 근로관계 종료일을 정확히 확인하세요.

계산기 입력 순서는 입사일자 → 퇴직일자 → ‘평균임금계산기간보기’입니다. 그다음 기간별 임금과 제외기간을 입력하는 순서를 따릅니다.

4. 퇴직 전 3개월 평균임금이란?

1일 평균임금 = 퇴직일 이전 3개월의 임금총액 ÷ 그 3개월의 총일수입니다.

가령 직전 3개월 총일수가 92일이고, 해당 기간에 계산 대상이 되는 세전 임금총액이 900만원이라면:

• 900만원 ÷ 92일 = 약 97,826.09원
• 1일 평균임금 약 97,826.09원
• 이 사례에서 1일 통상임금이 97,826.09원보다 높으면 높은 통상임금액을 적용

3개월은 언제나 90일이 아닙니다. 퇴직일 이전 3개월의 실제 달력상 일수에 따라 89~92일 등으로 달라질 수 있습니다. 주말과 공휴일도 해당 기간 일수에 포함됩니다.

또한 임금총액은 단순 실수령액이나 통장에 입금된 금액과 다릅니다. 원칙적으로 세전 임금을 기준으로 하며, 정기적으로 지급되는 상여금과 연차수당 중 평균임금에 반영할 수 있는 항목을 따로 검토해야 합니다.

출처: 고용노동부 공식 퇴직금 계산기, 찾기 쉬운 생활법령정보 퇴직금 산정방법

5. 월급 300만원 예시: 근속 1년·400일·2년은 얼마?

다음은 3개월 임금총액 900만원, 총 92일, 1일 평균임금 약 97,826.09원, 평균임금이 통상임금 이상, 상여금·연차수당 별도 가산 없음을 가정한 계산입니다.

이 표는 ‘월급 300만원이면 무조건 1년 퇴직금 300만원’이라는 규칙을 설명하는 표가 아닙니다. 해당 3개월의 달력상 일수가 92일이고, 어떤 상여금·연차수당도 더하지 않는 단순한 사례입니다. 연간 상여금·연차수당, 통상임금, 근속일수 등이 다르면 숫자는 달라집니다.

퇴직급여를 정확히 추정하려면 본인의 실제 직전 3개월 기간, 세전 임금내역, 적용할 상여금·연차수당을 입력하세요.

6. 상여금과 미사용 연차수당은 계산에 포함될까?

고용노동부 공식 퇴직금 계산기는 ‘연간상여금 총액’과 ‘연차수당’을 입력하도록 구성되어 있습니다. 그러나 받은 돈이라는 이유만으로 모든 명절선물·격려금·수당을 평균임금에 무조건 넣어서는 안 됩니다.

공식 계산기 예시를 보면:

• 3개월 동안 기본급·기타수당 합계가 708만원
• 계산 대상 연간 상여금이 400만원
• 계산 대상 연차수당이 30만원
• 상여금의 3개월 가산액은 100만원
• 연차수당의 3개월 가산액은 7만5천원

이때 공식 예제의 계산 대상 3개월 임금은 815만5천원이고, 해당 기간 총 92일로 나눈 1일 평균임금은 약 88,641.31원입니다.

왜 모든 상여금을 한 번에 더하지 않을까요? 일정 기간을 대상으로 지급된 상여금은 평균임금에 반영되는 방식이 달라, 대상 기간에 대응하는 비율을 계산해야 하기 때문입니다. 실제 입금한 시점만 보고 3개월 총액에 통째로 더하면 중복 또는 과대계산할 수 있습니다.

연차수당 또한 어느 해 발생한 휴가가 언제 미사용되어 지급됐는지 등에 따라 평균임금 반영 여부가 달라집니다. 특히 퇴직으로 인해 비로소 발생한 미사용 연차수당과 과거에 이미 발생·확정된 연차수당을 구분해야 하므로, 계산기 안내와 임금대장을 대조하고 불명확하면 고용노동부에 확인하세요.

출처: 고용노동부 공식 계산기, 예제의 상여금·연차수당 산식

7. 평균임금보다 통상임금이 높으면?

근로기준법은 계산한 1일 평균임금이 해당 근로자의 1일 통상임금보다 적다면, 통상임금액을 평균임금으로 보도록 정합니다.

예를 들어 1일 평균임금이 9만원인데 퇴직 당시 1일 통상임금이 10만원이라면, 법정 퇴직금 산정은 원칙적으로 10만원을 기준으로 합니다. 반대로 평균임금이 더 높다면 평균임금을 사용합니다.

따라서 퇴직금 계산기에 나오는 1일 평균임금과 1일 통상임금을 모두 확인하세요. 고용노동부 공식 계산기에도 통상임금이 더 높을 때 이를 기준으로 계산한다는 안내가 있습니다.

8. 퇴직금은 언제 들어오나요? 14일과 지연이자

고용주는 근로자가 퇴직한 경우 원칙적으로 퇴직급여 지급사유가 발생한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다. 특별한 사정이 있는 경우에는 당사자 간 합의에 따라 지급기일을 연장할 수 있습니다.

법정 기한에 지급하지 않은 퇴직급여 일시금에는, 원칙적으로 14일이 지난 다음 날부터 실제 지급일까지 연 20% 지연이자가 적용될 수 있습니다. 단, 법령상 지연이자 적용 제외 사유 등은 개별적으로 판단해야 합니다.

• 퇴직금이 아직 안 들어온 상태: 퇴직일과 지급기일, 회사와의 별도 합의 여부부터 확인
• 퇴직 후 14일이 경과: 회사에 지급 여부와 사유를 확인하고 노동포털 진정 절차 검토
• 일부만 지급: 미지급 금액·지급일을 구분해 기록
• 회사가 도산했거나 지급능력이 없는 경우: 노동포털의 체불 임금·대지급금 등 별도 구제제도 확인

단순히 ‘퇴직일로부터 이틀만 늦었다’고 20% 이자를 1년치로 지급한다는 뜻은 아닙니다. 미지급 원금·실제 지연일수에 해당하는 금액을 계산하는 연이율입니다.

공식 근거: 퇴직금 지급기한과 지연이자, 2026년 10월 15일 기준 생활법령정보, 고용노동부 퇴직금 제도 안내

9. 퇴직금을 안 주면 어디에 신고하나요?

고용노동부 노동포털에서 ‘진정서(임금체불, 직장 내 괴롭힘, 기타 노동법 위반)’를 선택해 신고할 수 있습니다. 사업장 소재지의 관할 지방고용노동관서를 방문하는 방법도 있습니다.

진정 전에 다음 자료를 정리하면 도움이 됩니다.

1. 근로관계를 보여주는 자료: 근로계약서, 재직·퇴직확인 자료, 고용보험 이력 등
2. 실제 근무기간: 입사일·마지막 근무일, 근태기록 등
3. 임금 자료: 직전 3개월 급여명세서와 급여입금내역
4. 상여금·연차수당: 계산 근거가 되는 지급명세서와 취업규칙 등
5. 회사와의 지급 관련 연락: 지급 약속, 지급기일 연장 합의 여부를 확인할 수 있는 자료
6. 지급 여부: 퇴직금 입금내역 또는 미입금 상태

신고 경로: 노동포털 → 민원신청 → 근로기준 분야의 진정서(임금체불 등). 고용노동부는 진정 접수 후 근로감독관 조사, 위반 사실 확인 시 시정지시, 미이행 시 형사절차로 이어지는 흐름을 안내합니다.

신고 자체가 퇴직금 지급을 즉시 보장하는 것은 아닙니다. 신고서에는 사실과 실제 기록에 근거한 내용을 기재하세요.

공식 출처: 고용노동부 노동포털 체불임금 해결 방법, 노동포털 진정서 상세

10. DB·DC 퇴직연금과 일반 퇴직금은 어떻게 다른가요?

퇴직금제도와 퇴직연금제도는 모두 법정 퇴직급여제도이지만, 회사가 운영하는 방식에 따라 계산과 지급 형태가 달라질 수 있습니다.

DC형 근로자에게 ‘마지막 3개월 월급 × 근속연수’만 적용하면 실제 계좌 잔액과 차이가 날 수 있습니다. 제도별 법정 의무와 운용 결과가 다르므로 회사의 퇴직급여제도를 먼저 확인하세요.

공식 출처: 고용노동부 퇴직연금 DB·DC 설명

11. 퇴직금 계산기에서 자주 하는 실수 7가지

• ① 마지막 근무일을 퇴직일자 칸에 입력: 고용노동부 계산기는 마지막 근무일의 다음 날을 입력하도록 안내합니다.
• ② 3개월을 무조건 90일로 계산: 달력상 총일수를 사용해야 합니다.
• ③ 실수령 급여로 계산: 퇴직금 산정은 원칙적으로 세전 임금총액을 기준으로 합니다.
• ④ 상여금과 연차수당을 무조건 제외: 평균임금에 반영되는 항목인지 구분해야 합니다.
• ⑤ 상여금 전액을 직전 3개월에 중복 합산: 대상 기간과 계산 방식을 확인해야 합니다.
• ⑥ 평균임금만 사용: 1일 통상임금이 더 높다면 통상임금을 기준으로 계산합니다.
• ⑦ DC형·DB형을 구분하지 않음: 회사의 퇴직급여제도를 먼저 확인해야 합니다.

12. 자주 묻는 질문

Q. 퇴직금은 1년을 딱 채우면 발생하나요?

원칙적으로 계속근로기간 1년 이상이고 4주 평균 주 15시간 이상 등 법정 요건을 충족하면 퇴직금 대상입니다. 근무 기간 기산점과 종료일은 실제 근로관계에 따라 확인하세요.

Q. 아르바이트도 퇴직금을 받나요?

가능합니다. ‘아르바이트’라는 명칭만으로 제외되지 않습니다. 계속근로기간과 소정근로시간 등의 요건을 확인해야 합니다.

Q. 주 15시간을 오르내리면 퇴직금이 없나요?

단정할 수 없습니다. 4주 평균 기준과 기간별 근로시간에 따른 계산이 필요합니다. 고용노동부의 해당 사례 안내를 참고하고 실제 근무시간표를 준비해 상담받으세요.

Q. 1년 퇴직금은 무조건 월급 한 달치인가요?

법정 기준은 계속근로기간 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금입니다. 그러나 ‘월급 한 달’과 ‘30일분 평균임금’은 항상 같지 않습니다.

Q. 입사일이 2025년 3월 1일이고 마지막 근무일이 2026년 2월 28일이면?

고용노동부 계산기에는 퇴직일자 2026년 3월 1일을 입력합니다. 실제 계속근로일수 및 다른 요건을 함께 확인해야 합니다.

Q. 퇴직금에 퇴직소득세가 붙나요?

일반적으로 퇴직소득세가 반영될 수 있으며, 세후 수령액은 연금계좌 이전·수령 방식·세법상 계산 등에 따라 달라집니다. 국세청 홈택스의 ‘퇴직소득 세액계산 프로그램’과 회사의 지급 명세를 확인하세요.

Q. 회사가 퇴직금 지급을 늦춰도 되나요?

원칙적으로 퇴직 후 14일 이내 지급해야 합니다. 특별한 사정이 있으면 당사자 간 지급기일 연장 합의가 가능한데, 합의 내용과 실제 연장 기간을 확인해야 합니다.

Q. 퇴직 후 회사에서 퇴직금을 안 주면 어떻게 하나요?

근로계약·급여명세·근무일자 등 증빙을 정리한 뒤 고용노동부 노동포털에서 임금체불 진정을 신청하거나 관할 지방고용노동관서에 상담하세요.

최종 체크리스트

• ☐ 입사일과 마지막 근무일을 정확히 확인했다.
• ☐ 계산기에 퇴직일자를 마지막 근무일 다음 날로 입력했다.
• ☐ 4주 평균 주 15시간 이상·계속근로 1년 등 법정 요건을 확인했다.
• ☐ 직전 3개월의 달력상 총일수를 확인했다.
• ☐ 세전 기본급·수당을 정확히 입력했다.
• ☐ 해당되는 상여금과 연차수당을 반영했다.
• ☐ 1일 평균임금과 1일 통상임금을 비교했다.
• ☐ 회사 제도가 일반 퇴직금·DB형·DC형 중 무엇인지 확인했다.
• ☐ 퇴직 후 14일 지급기한과 회사의 실제 지급 여부를 확인했다.
• ☐ 계산결과는 예상액이며 지급명세·퇴직소득세와 비교해야 한다는 점을 이해했다.

공식 출처 및 기준일

• 고용노동부 공식 퇴직금 계산기 — 퇴직일 입력, 기간별 임금, 상여금·연차수당, 통상임금 비교와 계산 예제.
• 찾기 쉬운 생활법령정보 — 퇴직금 지급 — 근로자퇴직급여 보장법과 평균임금·지급기한.
• 고용노동부 1350 상담 — 계속근로 1년·주 15시간·지급기한.
• 고용노동부 1350 상담 — 2026년 단시간·일용직 계속근로 판단.
• 찾기 쉬운 생활법령정보 — 퇴직금 지연이자.
• 고용노동부 노동포털 — 임금체불 진정.
• 고용노동부 — 퇴직연금 DB형·DC형.

검증 기준일: 2026년 11월 2일. 근로계약·휴직·상여금·연차수당·퇴직연금 가입유형에 따라 실제 퇴직급여가 다를 수 있습니다. 이 글은 공식 자료를 요약·계산한 안내이며, 개별 사건의 확정 금액이나 법적 판단은 고용노동부 상담·근로감독관 및 관련 전문가 검토가 필요할 수 있습니다.

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